Hvordan man laver et CV på vellykket arbejde: Fem psykologiske tricks

I dag, næsten en billion årligt genoptage udskrivningen efter at have nået virksomheder håber på at blive taget i betragtning. Som du kan antage, er det menneskeligt umuligt for detaljer håndtere sådan en stor mængde oplysninger, således at arbejdsgiverne vil give hver genoptage et kig på 45 sekunder. På dette tidspunkt de beslutter, om pensum går til anden udvælgelsesfase eller ej. Selvom måske humorist Euler har fanget perfekt disse ændringer med en meget klog kugle: Denne øjeblikkelig udvælgelsesproces er meget lig, hvad der sker, når vi træder en hjemmeside. Når du skriver et ord i søgningen, dette giver os tusindvis af mulige udfald. Derfor er vi åbne et vindue, vi tager et hurtigt kig, og hvis vi ikke kan lide den tætte og gå videre til en anden. Der er ingen anden chance.
Af disse grunde, mange mennesker spekulerer på, hvordan man laver et CV på vellykket arbejde. Er det bedre at genoptage en original eller bedre at satse på den traditionelle? Hvad foto indsætte? Hvad sprog og organisation give? I denne forstand psykologi tilbyder nogle tips:
1. Må ikke overdrive det. For at skabe en succesfuld genoptage arbejde er afgørende for at skabe et godt indtryk på arbejdsgiverne. I nogle tilfælde mennesker forsøger at få opmærksomhed ved at overdrive deres resultater; Imidlertid har praksis vist, at det er bedre ikke at overdrive det og fokusere på resultater og præstationer.
I 1994 gjorde Stephen Knouse en nysgerrig eksperiment, hvor forskellige prototyper skabte pensum og analyseret, hvilken indvirkning de havde på arbejdsgiverne. I disse varierede pensum væsentlige ét aspekt: ​​detaljeniveauet. Det vil sige, nogle meget kortfattet cv, mens andre var ydes meget irrelevant information relateret til studier og erhvervserfaring.
Som det kunne ses, at arbejdsgiverne afskyede overdrevet, for ordrige og irrelevant information til den position, som han stræbte pensum.
2. eksemplificerer dine færdigheder. Mange gange folk gør et curriculum blot at tilføje uddannelsesmæssige data og arbejde erfaringer. Men i dag mange arbejdsgivere fokus på job færdigheder.
Et eksperiment er udviklet i 2000 af forskere ved University of New South Wales i Sydney tydeligt demonstreret dette punkt. I alt 62 arbejdsgivere blev bedt om at vurdere en række pensum. Det interessante er, at mange af disse læseplaner var stort set identisk, bortset fra én ting: i nogle sætninger, der viser de færdigheder af kandidaterne var inkluderet. Slut kunne ses en klar præference arbejdsgiver ved disse færdigheder genoptage hvor den slap meget klar.
Så for at gøre en vellykket arbejde pensum bør overveje at medtage sætning som: "Oprettelse af hjemmeside, der demonstrerer kendskab til HTML-programmering og stort engagement til opgaven" det omfatter således en konkret præstation og foreslå både faglige kvalifikationer og værdier.
3. Tilføj et billede. Hvis du er en nådig person, men du har en gennemsnitlig CV, omfatter et billede kan være et plus for jobbet.
En undersøgelse i 2000 ved University of Canterbury i New Zealand fokuseret på at analysere indflydelsen af ​​fysiske tiltrækning på tidspunktet for udvælgelsen af ​​pensum. Denne gang blev han spurgt 108 personer til at forestille sig, at de var arbejdsgiverne, og de ledte efter nogen til at udfylde en stilling i din virksomhed. Så de tilbød forskellige læseplaner blandt hvilke blev udvalgt.
Det kunne ses, at når pensum viste erfaring og professionalisme, ikke tiltrækningskraft fotografiet var en faktor. Men når alle læseplaner var middelmådig, folk havde en tendens til at vælge den mest attraktive kandidat.
I denne forbindelse er det klart, at et foto i pensum før du placerer skal være sikker på, at det opfylder kulturelle normer, som der er nogle lande, hvor tilføje et foto går imod socialt forventet.
4. Prioriter uddannelse oplevelse. Ved mange lejligheder, måske styret af den kronologiske følelse eller stolthed uddannelse modtaget, vi satte pensum omkring uddannelsesmæssige resultater og eksamensbeviser opnået. Men mange arbejdsgivere er mere interesseret i oplevelsen i undervisningen. Hvilket er det helt logisk krav, da vi alle ved, at ud af college, er der stadig meget at lære.
Beviset for dette faktum kom i 1997, hvor et eksperiment blev gennemført på nationalt plan i USA, hvor det blev observeret, at kandidater, der havde flere chancer for at få et job, var de privilegerede erhvervserfaring på uddannelse.
5. Du må ikke være for kreative. I de seneste år, som altid er sværere at udmærke sig, folk i stigende grad vælger kreative designs pensum. Men som allerede nævnt i en tidligere artikel, der handlede om originalitet i studieordningen, grænsen for kreativitet og brugen af ​​farver vil blive bestemt af grænserne for vores fag.
I det fjerne 1984 John Penrose gennemførte han en undersøgelse, som vurderede, om det papir farve berørt brændstofsystemet på afgørelsen af ​​arbejdsgivere. I slutningen værdsat han, at ønsket om at skille sig ud fra massen ved hjælp farvet papir var en lidet flatterende beslutning og forårsagede et dårligt indtryk på hvem der skal evaluere pensum.
For nylig, i 2010, vurderede andre forskere virkningen af ​​pensum med kreative design og traditionelle mønstre. Som forventet, på nogle områder såsom grafisk design eller programmering kreative designs, de var velkommen, men på andre områder denne "eksplosion af kreativitet" blev ikke vel modtaget, så arbejdsgiverne foretrak at vælge, hvem der havde en læseplan med en traditionel format.
Det er klart, disse er nogle psykologiske tricks til at gøre pensum mere interessant og er mere tilbøjelige til at blive bemærket, men vi må ikke glemme, at essensen er altid i kvaliteten af ​​vores arbejde.