Hvorfor er vi ikke i stand til at ændre?

Rabii Hillel sagde engang:
"Hvis ikke nu, hvornår?
Hvis mig ikke, hvem?
Hvis ikke her, hvor? "
Skønt udtrykket kan synes lidt gådefulde, sandheden er, at perfekt udtrykker tendensen, vi har mange af os modsætte sig forandringer til at vente på bedre vilkår. Det vil sige, ændring af liv, når vi har flere penge, når du har overvundet denne gang i næste måned ... og så listen fortsætter i det uendelige. Men vi er ikke klar til at vente på ting til at ændre på deres egne er som at forsøge at slukke en brand bare venter regn til at falde.
Sandheden er, at der er en bedre tid til at ændre det lige nu.
På dette punkt kommer til vores hjælp en rigtig god idé Einstein: "Et problem kan ikke løses med den samme form for tænkning, der producerede det."
Vi håber med al vores styrke, der til sidst tingene begynder at gå godt, men ... vi forventer at ændringen kan ske af sig selv, på grund af eksterne faktorer. Imidlertid har denne holdning "gøre noget" og "vente på forandring" gået så langt i hver af os, at vi ikke er klar over to væsentlige faktorer:
1. Vi er ikke gør noget for at skabe forandring.
2. Vi udfører de samme gamle ting.
Accepter denne holdning er grundlaget for enhver ændring, fordi det giver os mulighed væk undskyldninger og tage ansvar 100% af, hvad der sker i vores liv. Men bevidstheden om, at vi har brug for en forandring, og vi er arkitekterne bag det er ikke nok, du skal også acceptere, at nok vores forvandling vil blive udformet inden for de "tavse ændringer".
I den kollektive fantasi er der en dybt rodfæstet opfattelse er, at der opstår de virkelig vigtige ændringer i natten, er pludselige ændringer, som ikke kan undgå at blive bemærket. Men i virkeligheden vores liv har, nogle gynger og mange tavse ændringer.
Den perfekte eksempel på tavse ændringer er en sund kost og motion, der gradvist fører til vægttab. I modsætning mirakel kostvaner, der giver hurtig, men destabiliserende ændring i kroppens homeostase. Et andet eksempel på tavs ændring er, når vi arbejder hver dag i skabelsen og udviklingen af ​​et selskab, indtil det lykkes.
Accepter, at vi arbejder hårdt for at opnå forandring er afgørende for ikke modet og miste modet i vejen. Desuden bør det forstås, at udvikling er normalt en proces med tilbageslag. Når vi har sat os et mål, sandsynligvis i den måde, vi udfører flere skridt tilbage, men det betyder ikke en reel tilbageslag, men et øjebliks pause nødvendig for at genoptage opgaven med fornyet kraft. Hvem foretage en ændring uden at være opmærksom på disse faktorer er tilbøjelige til at forblive halvvejs.
Således stien til at ændre generelt følge nogle få trin:
1. Løft bevidsthed vi nødt til at ændre og vores ansvar.
2. Mærk det reelle behov for forandring; det vil sige, at grunden til, at vi ønsker at ændre, er indre og ydre nej.
3. Start handler planlægning på kort og lang sigt.
4. Hold fast af formål, på trods af de tilbageslag. Selvhævdende gennemføre udholdenhed.
Endelig kommer der den dag, når vi ser tilbage, og vi er klar over, at vi har formået at ændre noget, skridt for skridt. Så kan vi opnå reelle forandringer vi længtes.