Seks regler for konstruktiv kritik

At kritisere er let, lave konstruktiv kritik er en kunst. Nogle gange virker det, at vi havde inkluderet i vores DNA den "gave" til at kritisere og at undgå denne hypercritical holdning er yderst vanskeligt. Faktisk ræsonnere at tilbringe en hel dag uden at kritisere noget. Forsikring før de bruger tre timer vil du finde kritisere noget.
Men kritikken ikke at være negativ, men kan blive fodfæste for vækst, i dette tilfælde mener jeg konstruktiv kritik,
Den vigtigste mål for konstruktiv kritik er at opnå en positiv forandring, der gavner andre. Alt for ofte gør vi den fejl kun at analysere vores synspunkt, uanset behov eller formål med andre. Så før du kritiserer, skal du åbne vores sind og spørge os selv, om vores kritik virkelig kan bringe noget positivt til den anden person.
På dette tidspunkt vil du forstå, at konstruktiv kritik til at hjælpe vokse den anden er ikke nogen let opgave; men der er nogle regler, der kan hjælpe:
1. være selvkritisk: Er vi kritisere en fejl, at vi ofte gør os selv? Skal vi foreslå en person, der er mere fleksibel, når vi ikke er? Kritik er normalt accepteret med glæde, når det kommer fra en pålidelig og moden person. Det betyder, at teknikken: "Gør hvad jeg siger, men ikke hvad jeg gør", gælder ikke for konstruktiv kritik.
2. Tilpas: jo mere personlig kritik, jo mere sandsynligt du er til at komme ud i livet. Taler i almindelighed ikke hjælper, er det bedre at korrekt bestemme målet og sende det præcist og personlig til den foreliggende sag.
3. At kritisere resultater og adfærd, ikke folk: det faktum, at nogen har gjort noget forkert, betyder det ikke, at personen er inkompetente. Det har opført sig stift i en situation, der ikke mener det er et dårligt menneske. Så når vi kritiserer må vi være forsigtige med de ord, der anvendes. Konstruktiv kritik er ikke meningen at gøre dig føle sig dårligt, men for at hjælpe andre derfor ikke kritisere ham som person, men vi målrette fejltagelser deres resultater eller adfærd.
4. Brug den rigtige tone: målet med konstruktiv kritik er ikke at vinde, men for at overbevise andre problemer eller fejl. Således tonen i Smarty eller håndethed er ikke den mest hensigtsmæssige. Forsøger antager ven kropsholdning eller partner du vil foreslå en ændring.
5. Find det rigtige tidspunkt: til tider, især på offentlige steder, eller når personen er følelsesmæssigt meget engageret, er det bedre at udskyde kritik for anden gang. Hvis du virkelig ønsker den anden person til at ændre sig, skulle vi forvente at have en ordentlig følelsesmæssig disposition for at høre, hvad vi ønsker at sige.
6. fremsætte forslag til og støtte: nogle gange, det er meget konstruktiv kritik, som vi frigiver "varm kartoffel". Det vil sige, vi påpege, hvad der er galt, men ikke give dig en mulig måde at løse problemet. Dette medfører frustration og angst i den person, der kritiseres, fordi han føler sig fortabt uden kompas. Så før du kritiserer, du bedre tænke over, hvad der kunne være mulige muligheder for at ændre, hvad der er galt. Hvis vi ikke har nogen løsning ved hånden, så er det vigtigt at give vores støtte til at finde sammen en vej ud.